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Chaque année, de nombreux accidents cardiaques surviennent sur les lieux de travail !
L’utilisation d’un défibrillateur peut considérablement réduire la mortalité en cas de crise cardiaque.
En cas d’arrêt cardiaque, l’employeur peut être tenu responsable : la Cour de cassation (Chambre sociale, n° 1593, 11 avril 2002) a décidé que l’employeur a une obligation de « sécurité de résultat » envers ses salariés.
Le non-respect de cette obligation est considéré comme une faute inexcusable.
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